女性活躍推進法に基づく（医）沼南会行動計画

女性が役職者として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を。

目標1：役職者に占める女性労働者の割合を50％以上にする。（※令和8年3月現在：44％）

＜取組内容＞
　●令和8年7月～　　　・各部署長に女性職員の中で役職者候補者の有無を調査
　●令和8年8月～　　　・役職者候補者の意向調査
　●令和8年9月～　　　・役職者候補者が希望したら処遇等について検討
　●令和8年10月～　　  ・役職者候補者へ通達
　●令和9年4月～　　　・新女性役職者誕生
　以後、毎年この計画を繰り返し5年後に目標を達成する。

目標2：平均勤続年数を男性は10年をキープ、女性は10年を目標とする。（※令和8年3月現在：女性の平均勤続年数9年）

＜取組内容＞
　●令和8年4月～ ・残業30時間越えの労働者を確認し所属長に報告
                                      ・有休未取得の労働者を確認し所属長に報告
                                      ※以後、毎月行う。
                                      ・フル勤務が難しい職員からの相談を受けて時短制度等の説明
                                      ※以後、随時行う。
　●令和8年4月～ ・3ヶ月連続残業30時間越え及び有休未取得のいる部署長と面談
　●令和8年8月～ ・部署毎の課題確認
　●令和8年9月～ ・課題解決に向けての取り組み検討・実施
　以後、毎年この計画を繰り返し5年後に目標を達成する。